2011年05月25日

決して達成されることがない目標

川越税理士マネジメント

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「目標が最大化にあったのでは目標は決して達成されることがない。それどころか達成に近づくほどいっそうの努力が求められる。」
イノベーションと企業家精神P211

どんな試験でも、百点満点をとることは難しいですね。
しかし、試験に合格するためには百点満点ではなく合格点をとればいいわけです。

「目標は、大義ではなく費用対効果に関わるものとしてとらえなければならない。いかに努力しても達成できない目標は目標として間違っているとすべきである。」
イノベーションと企業家精神P215

目標は、費用対効果を常に考えるということです。
しかも、目標はひとつではないからです。

「つまるところ、マネジメントとは多様なニーズをバランスさせることである。そのためには、目標は複数でなければならない。」
マネジメント上P129

費用対効果を考えない目標は、いつまでも細かいことにこだわって身動きがとれなくなることを意味します。
大事なのは、身動きがとれないことではなく、身を軽くして次の行動へ移すことです。
意外と神経質で完璧主義者の人は、費用対効果を考えない目標を追い求める傾向があるので注意が必要ですね。

費用対効果を考えない目標を追い求めると…
「失敗した人たちのほうが、よく働いていたという例も多い。」(経営者の条件P85)という状態になってしまいます。
さて、あなたの目標は大丈夫でしょうか?

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Posted by ohbayashiblog at 11:30│Comments(0)TrackBack(0)このエントリーをはてなブックマークに追加 mixiチェック イノベーションと企業家精神 | ドラッカーの名言に学ぶ

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